Vertragsaenderung

Eine Vertragsänderung kann unter bestimmten Umständen notwendig werden, um die aktuellen Bedürfnisse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu berücksichtigen.

Die Anwaltskanzlei Reinsch in Leipzig unterstützt Sie bei der Durchführung von Vertragsänderungen im Arbeitsrecht und berät Sie umfassend über die rechtlichen Möglichkeiten und Schritte, die Sie einleiten können.

Die Vertragsänderung ist in der Regel nur gemeinsam mit dem Vertragspartner möglich.

Dies bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einig sein müssen, um die Vertragsgestaltung anzupassen.

Eine einseitige Vertragsänderung ist nicht möglich.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine Vertragsanpassung durch eine Änderungskündigung erreichen.

Dies bedeutet, dass er dem Arbeitnehmer eine Vertragsänderung anbieten und gleichzeitig eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklären kann, die dann wirksam wird, wenn der Arbeitnehmer das Angebot ablehnt.

Der Arbeitnehmer kann in einem solchen Fall entweder das Änderungsangebot annehmen oder die Kündigung wirksam werden lassen.

Anschließend kann er die Vertragsänderung oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf ihre soziale Rechtfertigung vor dem Arbeitsgericht überprüfen lassen.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten vor der Aussprache einer Änderungskündigung oder unmittelbar nach Erhalt einer solchen Kündigung arbeitsrechtlichen Rat einholen.

Um eine wirksame Änderungskündigung durchzuführen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

Auch die Bedingungen für eine erfolgreiche Abwehr einer solchen Kündigung können nur in einer individuellen Beratung festgestellt werden.

Unsere Anwaltskanzlei in Leipzig bietet Ihnen umfassende Unterstützung bei allen Belangen rund um die Vertragsänderung und steht Ihnen als kompetenter Partner zur Verfügung.