Diskriminierung & Mobbing

Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz sind nicht nur menschlich belastend, sondern bergen auch erhebliche Haftungsrisiken und Gefahren für das Betriebsklima, die Arbeitgebermarke und die rechtliche Integrität des Unternehmens.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung und weiteren Merkmalen.

Mobbing und systematische Ausgrenzung stellen für Arbeitnehmer eine erhebliche Belastung dar.

Unsere Kanzlei, Dr.

Abele Rechtsanwalts in München, unterstützt sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen bei allen rechtlichen und strategischen Fragen rund um Antidiskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz.

Wir beraten Arbeitnehmer zu sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Antidiskriminierung und Mobbing, insbesondere Prüfung, ob Vorfälle als Mobbing, Diskriminierung oder Persönlichkeitsrechtsverletzung gelten, Aufklärung über Rechte und Handlungsmöglichkeiten, Begleitung bei internen Verfahren und Gesprächen mit Arbeitgeber, Personalabteilung oder Betriebsrat, Verhandlung oder gerichtliche Durchsetzung von Ansprüchen und Unterstützung bei gesundheitlichen Folgen.

Arbeitgeber beraten wir zu allen rechtlichen und strategischen Fragestellungen rund um Antidiskriminierung und Mobbing, insbesondere Prüfung von Vorfällen auf arbeitsrechtliche Relevanz, Bewertung von Haftungsrisiken und Entwicklung passender Reaktionsstrategien unter Einbindung von Personalabteilung, Führungskräften oder Compliance-Stellen, Begleitung interner Untersuchungen, einschließlich Interviews, Dokumentensichtung und Aufklärungspflichten, Gestaltung und Prüfung arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie Abmahnungen, Versetzungen oder Kündigungen (ordentlich und außerordentlich) und Entwicklung von Präventionsmaßnahmen, Richtlinien, Compliance-Prozessen und Workshops zur Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern.