Arbeitsverhältnis & Beschäftigung

Während der laufenden Beschäftigung entstehen eine Vielzahl an Fragen, Unsicherheiten und Konflikte.

In dieser Phase des Arbeitsverhältnisses greifen gesetzliche Vorgaben, vertragliche Regelungen und betriebliche Interessen unmittelbar ineinander.

Wir unterstützen sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen dabei, ihre Rechte und Pflichten im betrieblichen Alltag zu verstehen und durchzusetzen.

Arbeitnehmer unterstützen wir insbesondere bei: Prüfung von Arbeitszeiten, Überstunden und deren Vergütung oder Freizeitausgleich, Durchsetzung von Urlaubsansprüchen und Beratung bei Urlaubskürzungen oder Krankheit im Urlaub, Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsfragen, Bonusstreitigkeiten und unklaren Abrechnungen, Beratung bei Krankheit, Entgeltfortzahlung, Wiedereingliederung und Konflikten mit Arbeitgeber oder Betriebsarzt, Prüfung und Abwehr von Abmahnungen, Entfernung aus der Personalakte, Klärung des Weisungsrechts des Arbeitgebers, Versetzungen oder Änderungen des Aufgabenbereichs, Schutz der Persönlichkeitsrechte und Beratung bei unzulässiger Überwachung, DSGVO-Compliance, Beratung zu Mutterschutz und Elternzeit, Teilzeitregelungen, Rückkehrrechten und Entgeltfortzahlung, Unterstützung bei Zwischen- und Endzeugnissen, deren Formulierung und Verhandlung.

Ein funktionierendes Arbeitsverhältnis ist für Arbeitgeber essenziell, nicht nur zur Sicherstellung des betrieblichen Ablaufs, sondern auch zur Mitarbeiterbindung und Risikovermeidung.

Wir helfen Ihnen, Ihre Arbeitgeberpflichten zu erfüllen, Rechte auszuüben und aufkommende Konflikte frühzeitig und professionell zu klären.

Arbeitgeber beraten wir insbesondere bei: Auslegung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Regelungen zu Pflichten, Vergütung, Boni, Arbeitszeit und Rückzahlungsklauseln, Gestaltung rechtssicherer Arbeitszeitmodelle, Überstundenregelungen und Vertrauensarbeitszeit, Anpassung von Vergütung, Boni, Zielvereinbarungen und Sonderzahlungen, Umgang mit Krankheit, Fehlzeiten und Verdacht auf Missbrauch, BEM-Verfahren, Umsetzung verhaltensbedingter Maßnahmen wie Abmahnungen, Personalgespräche, Eskalationsmanagement, Versetzungen und Änderungen von Arbeitsbedingungen bei Umstrukturierungen oder Projektwechsel.