Befristung

Befristete Arbeitsverhältnisse sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden.

Arbeitgeber nutzen sie, um den Kündigungsschutz zu umgehen.

Das Gesetz sieht jedoch strenge Voraussetzungen für eine wirksame Befristung vor.

Unsere Kanzlei L&W Arbeitsrecht in Berlin überprüft für Sie im Vorhinein, ob Ihre Befristung rechtens ist und berät Sie bei allen Fragen rund um das Thema Befristung im Arbeitsrecht.

Wir unterscheiden zwischen einer Zweckbefristung und einer zeitlichen Befristung.

Beide Varianten sind an strenge Voraussetzungen geknüpft.

Eine unwirksame Befristung führt dazu, dass das befristete Arbeitsverhältnis automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis wird.

Die Unwirksamkeit der Befristung muss spätestens innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags beim Arbeitsgericht geltend gemacht werden.

Wenn die Befristung Ihres Arbeitsvertrags unwirksam ist, kann entweder eine Abfindung herausgehandelt werden oder das befristete Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen die Wirksamkeit Ihrer Befristung und setzen sich für Ihre Rechte ein.

Lange Beschäftigung führt nicht automatisch zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, wie das LAG Nürnberg festgestellt hat.

Auch bei der Befristung von Arbeitszeiterhöhungen gibt es Regeln, die beachtet werden müssen.

Unsere Kanzlei berät Sie umfassend und kompetent zu allen Fragen rund um das Thema Befristung im Arbeitsrecht.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie eine qualifizierte Rechtsberatung in Anspruch nehmen möchten.

Wir helfen Ihnen gerne weiter.